一、老板不支付加班费员工该如何维权 1.注重证据留存:搜集加班相关证据,像考勤记录这类,还有加班通知以及工作邮件等,以此来证实加班这一事实。 2.主动与老板交流:试着和老板谈谈,要求其支付加班费,清楚地向老板说明法律规定以及自身应有的权益。 3... 查看详情 》
一、辞职年假不给去哪里申诉 1.若辞职后年假未获,可向本地劳动监察部门申诉。劳动监察部门肩负监督用人单位遵循劳动法规之责。你需备好工作相关证据,像劳动合同、考勤记录等,以此证明自身享有年假却未被给予。 2.向劳动监察部门申诉时,要清晰阐述事情始... 查看详情 》
一、冷静期到期能晚10天吗 冷静期制度主要在消费者权益保护等领域适用,规定有明确期限,不可随意晚于规定时间。超出期限会致权利义务变更或丧失。 具体情况依不同法律法规和合同约定而定,若法律允许经协商等方式在特定条件下延长冷静期且双方一致,可晚10天... 查看详情 》
一、应休未休年休假有什么补偿规定 1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数不足时,需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。 日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数(21.75天)折算。 2.要注意,这里的300%工资报酬已包含用... 查看详情 》
一、单位不让职工休年休假怎么办 1.单位不让职工休年休假属于违法行为,这是有明确法律规定的哦。单位得保证职工能享受年休假呢。要是工作确实需要没法安排,经职工同意可不安排,但得按日工资300%支付报酬。 2.职工可以找单位商量安排年休假呀,要是商... 查看详情 》
一、赔偿不满一年的怎么计算 1.计算经济补偿时,不满一年的一般按实际工作月数来算。 经济补偿标准是每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.比如劳动者工作8个月,经济补偿就是半个月工资;工作11个月,按一年... 查看详情 》
一、仲裁工龄怎么计算 仲裁工龄的计算依据通常是劳动者在用人单位的工作年限。从劳动者开始在该单位工作之日起算,像试用期等期间也包含在内。 要是劳动者在多个单位工作,且各单位间劳动关系有连续性,那一般得把在各单位的工作年限合并起来算。 要是因为用人... 查看详情 》
一、老公被开除老婆帮忙打官司可以吗 1.老公被开除后,老婆参与打官司具有合法性。在法律程序里,家属能充当代理人投身诉讼。 2.家属代理需满足特定条件,像具备完全民事行为能力等。老婆作为家属代理,务必依法行使权利,诚实地向法庭陈述实情,并提供相关... 查看详情 》
一、没签合同自己辞职后能赔偿吗 通常情况下,没签合同自己辞职,一般拿不到赔偿。 要是用人单位没跟劳动者签书面合同,劳动者能主张从用工之日起第二个月到一年内的双倍工资差额。 可要是劳动者主动辞职,除非用人单位有未及时足额付报酬、未依法交社保等法定... 查看详情 》
一、被公司强制开除怎么办 1.首先得搞清楚被强制开除合不合法。要是公司违反了法律,像没给合理通知啦,存在歧视之类的,那你就可以去主张经济补偿或者赔偿啦。 2.一定要把相关证据留存好,像辞退通知、工作邮件、聊天记录这些,它们能证明开除的实际情况和... 查看详情 》
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