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公司只签劳务合同是否违反了法律规定

时间:2024-09-08 09:43

一、公司只签劳务合同是否违反了法律规定

在签订劳务合同时,必须满足特定的条件方能生效,不可随意在任何情况下皆可签定此类合约。

例如以下几种情况的员工便需签署劳务合同:

1.已经领取养老金的退休人士;

2.在退休后被重新聘用新岗位工作之人;

3.之前已和其他单位订立正式劳动合同关系并兼职工作的上班族;

4.企业内部退休但仍留任服务的员工等等。

然而相较之下,劳务合同中所约定的劳动者权益以及福利待遇,相较于签署正规劳动合同来说要逊色许多。

倘若雇佣企业在明明有资格签订合法劳动合同的情况下,仅仅为了规避更大的责任风险,节省企业运营成本,而决定聘用劳务合同的劳动者,这种行为无疑是违反法律规定的。

在司法实践过程中,判断是否构成合法有效的劳动合同,需要从多个角度分析考量:

1.劳动者在履行劳动义务时,须接受雇佣单位的全面劳动管理;

2.劳动者在工作过程中,必须遵守雇佣单位制定的各项规章制度规范自己的行为;

3.劳动者所提供的劳动内容必须构成雇佣单位正常运转的重要部分。

换句话说,只要在实际操作过程中,雇佣单位与员工满足以上这些基本准则,即便他们所签订的是《劳务合同》实际上也属于劳动合同性质,应适用劳动合同相关法规的限制与保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、公司只签劳务协议违法吗

在特定情况下,即便公司与员工之间存在着明确的劳动关系,若仅签署劳务协议也是违反劳动法律法规的行为。基于这种情况,企业应与员工签订书面形式的劳动合同,以确保双方权益得以保障。另一方面,如果公司与员工之间并不存在传统意义上的劳动关系,而是一种劳务关系的话,那么仅仅签订劳务协议便是符合法律规定的行为。

根据中国现行法律,用人单位自雇佣员工开始便与其建立了事实上的劳动关系,作为用人单位,有责任和义务与这些被雇佣者签署书面形式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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