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劳动仲裁判决时效的规定是什么

时间:2024-11-27 16:30

一、劳动仲裁判决时效的规定是什么

依据法律规定,劳动仲裁裁定须在仲裁庭成立后45天内公布。复杂案件可延长15天,总计不超60天。此措施旨在迅速解决劳动争议,保护劳动者与用人单位权益,确保双方权益不受损害,同时促进争议高效解决,避免长期悬置。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁判刑有案底吗

劳动仲裁旨在公正解决劳动纠纷,不涉及判刑,故无需担忧案底。它主要保护劳动者与雇主的合法权益。但劳动仲裁中若发现刑事犯罪行为,如恶意欠薪,则需经法院审判。若判定有罪并受刑罚,方可能留下案底记录。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条

【未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询】犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

三、劳动仲裁判罚补偿金不给会怎样处理

劳动仲裁裁定支付赔偿金后,若雇主拒付,雇员可向法院申请强制执行。法院将采用冻结账户、查封资产等措施保障雇员权益。雇主若持续违法,将面临罚款、拘留等严厉法律后果,进一步增加其违法成本,确保雇员合法赔偿金得以落实。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

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