时间:2025-01-26 09:00
一、第二次劳动合同到期单位不续签怎么办
要是遇到这种单位不续签的情况,那可就存在法律上的风险。咱得知道,根据《劳动合同法》里的那些规定,要是连续签了两次固定期限的劳动合同,并且劳动者没啥本法第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那种情况,要是还想续订劳动合同,不管是劳动者自己提出来要续,还是同意续,又或者是要订立新的劳动合同,除了劳动者自己非要订固定期限的劳动合同之外,那单位就应该给人家订无固定期限的劳动合同。
要是单位违法不续签,您可就有权利让单位给您支付经济赔偿金。您可得留意着,把能证明劳动关系、工作年限之类的相关证据都收集好、保留好,像劳动合同、工资条、工作记录之类的。您可以先试着跟单位商量商量,要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能好好维护您自己的合法权益。千万不能怕麻烦,一定要积极地去争取属于自己的权益。
二、第二次合同到期单位不续签有啥补偿
根据《劳动合同法》规定,第二次劳动合同到期,单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可与单位先协商补偿事宜,协商不成的,可通过劳动仲裁主张权利,要求单位依法支付经济补偿。
三、第二次合同到期单位不续签有何补偿
根据《劳动合同法》规定,第二次合同到期单位不续签,单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商补偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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