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合同到期不续签公司给转岗要给补偿吗

时间:2025-05-02 09:20

一、合同到期不续签公司给转岗要给补偿吗

一般情况下,合同到期不续签,公司若主动提出转岗,通常无需给予补偿。但若转岗属于对原合同约定的重大变更,且劳动者不同意,公司以此为由不续签合同,就构成违法解除,应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体情况还需根据合同约定及实际情况综合判断。若有争议,可通过劳动仲裁等途径解决。

二、合同到期不续约赔偿工资标准及手续是什么

合同到期不续约,若单位不续约需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

手续方面,单位应在合同到期前书面通知劳动者不续约,并在通知中明确经济补偿的金额及支付方式等。劳动者收到通知后,若对补偿金额等有异议,可与单位协商;协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

需注意,若单位是因劳动者过错等原因不续约,则无需支付经济补偿。同时,相关工资标准应根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

三、合同到期不续签但员工怀孕了该怎么处理

在这种情况下,根据法律规定,单位不能因员工怀孕而解除劳动合同。合同到期后,若单位不续签,应按照劳动合同法相关规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为:工作满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时,单位应继续为怀孕员工缴纳社会保险等相关费用,直至劳动合同期满。直至哺乳期结束,单位不得随意变更员工工作岗位或降低其工资待遇。

总之,单位应依法保障怀孕员工的合法权益,避免因合同到期等问题引发劳动纠纷。

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