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公司辞退员工没交社保有补偿吗

时间：2025-09-18 17:28

一、公司辞退员工没交社保有补偿吗

公司辞退未交社保员工，员工可获相应补偿。

依据法律，公司未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工可要求公司补缴在职期间社保。若公司拒绝补缴，员工可向社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。

此外，若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司辞退员工几倍赔偿

公司辞退员工的赔偿倍数分情况而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，只需支付经济补偿，即按上述工作年限标准支付相应月数工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿。

三、公司辞退员工劳动法规定提前几天

公司辞退员工提前通知天数分不同情形。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，公司可立即解除，无需提前通知。

无过失性辞退时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员时，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。

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